Selon l’OCDE, la durée de vie d’une compétence technique est passée d’environ trente ans à seulement deux ans. Dans ce contexte, Didier Aveline défend une conviction forte : l’avantage concurrentiel ne repose plus sur l’expertise individuelle, mais sur la capacité d’une organisation à apprendre plus vite que les autres. Une entreprise apprenante, portée par des managers capables de développer l’engagement, la coopération et la fierté collective, devient alors le premier levier de performance durable.